Het lijkt erop dat het nieuwe kabinet serieus werk maakt van de herziening van het pensioenstelsel. Het zijn ambitieuze plannen. Waarbij de complexiteit van de uitvoering zal toenemen. We zetten de meest opvallende zaken op een rij.

Om deelnemers op een consistente manier voor te lichten, moeten pensioenuitvoerders vanaf 1 januari 2018 gebruik maken van standaardmodellen. Daarnaast moeten zij uiterlijk 1 januari een beleggingsbeleid aanbieden dat voorsorteert op een variabele uitkering.

De herziene Europese Pensioenfondsenrichtlijn (IORP) heeft gevolgen voor het nieuwe UPO-model. Het Uniform Pensioenoverzicht lijkt hierdoor uitgebreider te worden in plaats van korter. De vraag is hoe de overheid en de toezichthouders invulling willen geven aan de aanvullende eisen van IORP.

Het wetsvoorstel ‘Wet fuserende bedrijftakpensioenfondsen’ houdt in dat verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen kunnen fuseren, zonder dat hun vermogens direct moeten worden samengevoegd. Met name voor de  verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen die worstelen met hun levensvatbaarheid – de kleinere en middelgrote fondsen – kan dit volgens het kabinet interessant zijn. 

Twee weken geleden vroeg mijn dochter mij zowaar – en voor het eerst – om pensioenadvies. Van het pensioenfonds kreeg ze vanwege haar bijbaantje bij de Woonboulevard een keurige brief met een aanbod voor een ‘eenmalige uitkering’. ‘Wat zeg jij hier als pensioenjurist van? Eenmalig laten uitbetalen of bewaren voor later als ik een grijze oude beppe ben?’, appte ze.