Samen de ambities van TKP waarmaken. Daar werken we dagelijks hard voor. De doelen die we binnen onze teams stellen dragen hieraan bij. Hebben jouw medewerkers al helder voor ogen wat ze willen doen, bereiken en leren in hun werk? Met het stellen van doelen dragen zij niet alleen bij aan onze ambities, maar ook aan hun eigen groei en ontwikkeling. om het beste uit zichzelf te halen. Nog niet alle medewerkers hebben hun doelen vastgesteld: reden om dit gesprek dus alsnog met je team te voeren. En ook om hen aan te raden zich aan te melden voor de Ontwikkelparade op dinsdag 17 mei. We hopen jou en je team dan te zien! 

Bij TKP kun je werken aan je ontwikkeling, je ambities en carrièrekansen. Zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen en meegroeit met ontwikkelingen in de organisatie en de wereld om hen heen. Maar vooral zodat je medewerkers met plezier, gezond en energiek van betekenis kunnen zijn. Wil jij je mensen helpen hun talenten te (her)ontdekken en te werken aan hun skills? Motiveer je team dan om mee te doen aan de Ontwikkelparade!

'Investeren in jouw eigen ontwikkeling': dat vinden we belangrijk bij TKP. Je wilt jezelf als professional verder ontwikkelen door altijd nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het (bege)leiden van alle veranderingen binnen TKP. Een uitdagende job die veel vraagt. Je medewerkers hierin meenemen en samen zorgen voor een fijne, uitdagende en veilige werkomgeving: daar willen we in excelleren. 

De gezondheid van jou en je mensen vinden we belangrijk. Daarom willen we graag dat je binnen je team even stil staat bij hoe het met iedereen gaat. Want als je medewerkers goed in hun vel zitten, werken ze ook lekkerder. En hebben ze na een inspannende werkdag energie over voor andere dingen. Daarom nodigen we collega's komende week uit om mee te doen aan ‘Grip op je energie’. Met oplossingen om hun mentale welzijn te stimuleren.

Inmiddels zijn bijna alle medewerkers geïnformeerd over Global Grading en de uitkomsten van de weging van hun functie (op een paar uitzonderingen na). Waar staan we nu en wat komt er nog?

Weet je het nog, je eerste werkdag bij ons? Hoeveel werkervaring je ook hebt, spannend blijft het. Omdat je niet precies weet wat je kunt verwachten bijvoorbeeld. Daarom heeft TKP een warm welkomst- en introductieprogramma voor al haar nieuwe medewerkers. Maar voor een echt warm welkom is meer nodig: en daar komt de buddy bij kijken.

Tot 8 april konden collega's de Global Employee Pulse Survey (GES) invullen. Binnen Aegon hebben bijna 1650 medewerkers de tijd genomen om de vragenlijst in te vullen. Waardevolle input van veel collega's dus. De resultaten zijn inmiddels binnen en op dinsdag 3 mei, ontving iedereen mail om de uitkomsten zelf te bekijken. De uitkomsten voor TKP hebben op enkele punten echter wel enige toelichting nodig. Hier hoor je binnenkort meer over. Krijg je al vragen uit je team over de uitkomsten? Bespreek deze dan met je HR Businesspartner.  

Het Wtp-programma is goed op weg met onder andere de propositieontwikkeling, de transitieaanpak en de communicatie met onze klanten. Er start nu een volgende fase waarin de realisatie van de nieuwe processen en systemen en de feitelijke uitvoering van de transities centraal staan. Korte heads up over 2 wijzigingen voor deze fase. Ten eerste: per 1 juni neemt Onno Vos de programmasturing over van André de Windt. Ten tweede: er loopt momenteel een marktconsultatie bij 5 partijen voor de inkoop van een stuk software voor de SPR-basisadministratie. ICT kiest er hiermee voor om onze schaarse IT-resources in te zetten op zaken waarin we echt het verschil kunnen maken – zoals klantbediening, data analyse en strategie – en stukken basisfunctionaliteit in te kopen bij bewezen leveranciers. Via verschillende lijnen houden we betrokken teams hierover op de hoogte. Leven er binnen jouw team vragen over, neem dan contact op met het Wtp programmateam.

Christopher Littlefield pleit ervoor om elk kwartaal een stay-gesprek te voeren met een medewerker. Een gesprek waarin je bespreekt hoe een medewerker naar zijn of haar baan kijkt en wat de redenen zijn om deze te blijven uitvoeren. Tip: gebruik je check-in eens om met medewerkers in gesprek te gaan over hun motieven om bij TKP te blijven.

Heb je nog vragen, laat het ons dan weten. We denken graag met je mee.

Vriendelijke groet,

Team HR

P.S. Deze nieuwsbrief is specifiek opgesteld voor leidinggevenden en kan vertrouwelijke informatie bevatten. Vriendelijk verzoek de nieuwsbrief niet te delen.