Klant in ons hart. Dat was het thema van de leidinggevenden sessie op De Coendersborg gisteren. Hopelijk was het een dag die je heeft geïnspireerd, je nieuwe inzichten heeft opgeleverd en je gelegenheid gaf waardevolle ervaringen uit te wisselen met je collega-leidinggevenden. Die verbinding is en blijft belangrijk. Vandaar dat we op 29 maart ook weer even allemaal samen komen – nog een keer online, dat wel – tijdens een nieuwe medewerkersbijeenkomst. Voor een frisse start samen met een bijzondere gastspreker die ons energiek de lente in laat gaan. Tune jij ook in met je team? 

Alle (interne) medewerkers hebben op 8 februari een melding van Workday ontvangen om hun doelen (scherp) te stellen. Het is de bedoelding dat iedereen voor 15 april zijn/haar doelen voor de komende periode heeft vastgelegd in Workday. Breng jij het stellen van doelen ook onder de aandacht in je team? En ondersteun je je medewerkers er – waar nodig – bij? 

Heb je momenteel medewerkers die ziek zijn, dreigen uit te vallen of niet lekker in hun vel zitten? Het is lastig voor sommige medewerkers om in de nieuwe hybride werksituatie een goede balans te vinden tussen werk en privé – zeker gezien de onrust in de wereld. Daarom kun je nog steeds gebruik maken van de ervaring van Specialistennet. Collega's zijn bij hen in goede handen en jij kunt je medewerkers zo de extra aandacht geven die ze wellicht nodig hebben. 

Als je medewerker zich drie keer (of vaker) ziek meldt in een jaar tijd, is er sprake van frequent verzuim. Als leidinggevende ontvang je dan een melding van Robidus en is het de bedoeling dat jij hierover met jouw medewerker in gesprek gaat. Met het doel zo samen langdurig verzuim te voorkomen.

Ieder kwartaal ontvangen alle medewerkers van TKP de Global Employee Survey (GES): een korte, gerichte enquête over de ervaring met de organisatie en betrokkenheid. Hoe wordt het werken bij TKP ervaren? Wat kunnen we doen om dit te verbeteren? En wat is op dit moment belangrijk? De vragenlijst bevat 15 vragen over betrokkenheid (engagement), welzijn (wellbeing) en Perform & Develop. De eerst volgende GES wordt eind maart verstuurd. 

Wanneer een medewerker ervoor kiest om TKP te verlaten, ontvangt zij/hij vanaf vandaag een enquête vanuit HR. In deze enquête staan we stil bij de reden van vertrek, de tevredenheid over TKP en haar arbeidsomstandigheden en het sociale TKP netwerk van de vertrekkende collega. De HR Business partner is de enige die de resultaten van de enquête te zien krijgt en bespreekt deze tijdens het exit interview. Wanneer we de input uit de enquêtes meenemen in analyses voor de organisatie, dan anonimiseren we de antwoorden.

Mocht jij of de vertrekkende medewerker vragen over deze enquête of het proces hebben, neem dan contact op met HR.

In de loop van het jaar krijgen we corona onder controle… Met die overtuiging sloot Yacht vorig jaar de bespiegelingen op de arbeidsmarkt af. Een jaar later weten we beter. De impact van COVID-19 is nog altijd immens. De top 10 ontwikkelingen op de arbeidsmarkt wordt dan ook opnieuw flink gekleurd door onvoorspelbaarheid. Misja Bouma, business development manager HR bij Yacht, en collega Bart van Krimpen, market intelligence analist, hebben de trends op een rij gezet. 

Heb je nog vragen, laat het ons dan weten. We denken graag met je mee.

Vriendelijke groet,

Team HR

P.S. Deze nieuwsbrief is specifiek opgesteld voor leidinggevenden en kan vertrouwelijke informatie bevatten. Vriendelijk verzoek de nieuwsbrief niet te delen.