De vakantie ligt achter ons — een mooi moment om nieuwe collega's te werven. Ook staan we stil bij de Week van het Werkgeluk en het nieuwe aanvraagformulier voor opleidingen. Ben je het afgelopen jaar gestart bij TKP? Meld je dan zeker aan voor de verzuimtraining. En spoor je collega's aan om mee te werken aan het Medewerkerstevredenheidsonderzoek. Hoe meer we meten, hoe meer we verbeteren!

In korte tijd 30 nieuwe pensioenspecialisten werven. Dat is waar Randstad en Young Capital nu voor ons mee bezig zijn. En wij willen ze daarbij helpen. Doe ook mee en mobiliseer je team hetzelfde te doen. Want als geen ander weten wij wie het best bij TKP past. En hoe het is om bij ons te werken. Iedere medewerker die voor een match zorgt ontvangt bovendien een cadeaubon van 100 euro van Bol.com*. Jij blij, wij blij en de nieuwe collega blij!

Ben jij afgelopen jaar gestart bij TKP? Dan heb je misschien al kennis gemaakt met Arbodienst Robidus. Tijdens de verzuimtraining voor ‘nieuwe’ leidinggevenden bij TKP nemen we je graag mee in het proces rondom verzuim. We geven antwoord op vragen als hoe werkt het verzuimproces? Wat kan ik betekenen voor mijn medewerker bij verzuim? Welke rol heb ik tijdens een verzuimtraject als caremanager? En wat kan ik verwachten van Arbodienst Robidus?

We vertellen je er alles over tijdens de verzuimtraining voor ‘nieuwe’ leidinggevenden bij TKP op 8 of 12 oktober, dus meld je aan!

Binnenkort ontvangen alle medewerkers een uitnodiging voor het nieuwe Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Dit nieuwe MTO is breder dan voorheen. We krijgen meer inzicht in hoe we met elkaar omgaan en hoe collega’s aankijken tegen thema’s als persoonlijke groei en ontwikkeling. Dit inzicht is belangrijk. Het brengt aandachtspunten naar voren waar we echt iets mee kunnen doen.  Spoor je medewerkers aan het MTO in te vullen en geef zelf ook je input! Hoe meer we meten, hoe meer we verbeteren!

TKP wil een lerende organisatie zijn. Daarom stimuleren we collega’s om te blijven ontwikkelen. We bieden veel kansen: van groei in de huidige functie en interessante projecten tot interne vacatures. Naast ontwikkelen in het werk, kunnen onze medewerkers kiezen voor een aanvullende training of opleiding. Alle opleidingsaanvragen gaan via HR, zodat de kwaliteit van opleidingen beter wordt gewaarborgd. Om dit proces makkelijker te maken is er vanaf september een nieuw aanvraagformulier.

Van 20 – 24 september is het Week van het Werkgeluk. We organiseren in samenwerking met Aegon een week met activiteiten om medewerkers te inspireren en onderlinge verbinding te creëren. Motiveer daarom je medewerkers om in beweging te komen en een of meer podia van het festival bij te wonen. En doe zelf ook mee!

Om je te helpen bij het voeren van goede gesprekken – tijdens een werk- of teamoverleg of tijdens een check-in – hebben jij en je collega’s vorig jaar een Perform & Develop kaartspel van ons gekregen. Er zijn veel manieren om dit spel te gebruiken. Laat je inspireren en pak de kaarten er nog eens bij!

Heb je nog vragen, laat het ons dan weten. We denken graag met je mee.

Vriendelijke groet,

Team HR

P.S. Deze nieuwsbrief is specifiek opgesteld voor leidinggevenden en kan vertrouwelijke informatie bevatten. Vriendelijk verzoek de nieuwsbrief niet te delen.