De vakanties staan voor de deur: ongetwijfeld een welkom moment voor jou en je team om bij te komen na een jaar hard werken. Na de zomer kunnen we dan weer met frisse energie verder! Onder andere met een leiderschapsevent waarin we graag met je verder praten over je vak als leidinggevende. Voordat je uitlogt, afsluit en de auto inpakt lees je in deze nieuwsbrief enkele need- en nice-to-knows zodat je weer helemaal bij bent. En kun je je laten inspireren door een TEDtalk van Susan Cain over de kracht van de introverte mens. 

Nu we halverwege het jaar zijn, herinneren we collega's er regelmatig aan een gesprek te voeren over hun ontwikkelingsbehoeften en loopbaanaspiraties. Met zowel hun collega’s als met jou als leidinggevende. Bijvoorbeeld door hier tijdens check-ins aandacht aan te besteden. Mooi als je je openstelt voor deze gesprekken en je medewerkers aanmoedigt contact met je op te nemen om hierover in gesprek te gaan. 

In een aantal leiderschapsdagen stappen we uit ons dagelijks werk om samen vraagstukken te delen, ervaringen uit te wisselen en afspraken te maken. De eerste staat gepland op 14 oktober. Het thema die dag: ‘Strategie en mijn rol als leider’. Wat is onze strategie en wat zijn onze doelen? Hoe hebben de verschillende C-lijnen dit vertaald? En wat betekent dat voor jou? 

Wil je sparren met onze verzuimbegeleider - de casemanager van Robidus - zodat je jouw medewerkers beter kunt ondersteunen bij (mogelijk) verzuim? Of wil je voorkomen dat je medewerker langdurig ziek is? Dan kan dat nu veel makkelijker met een nieuw overlegstructuur tussen Robidus en TKP: het Sociaal Team overleg.

Bij TKP nemen we werkplezier en ontwikkeling serieus. Daarom bieden we onze medewerkers veel kansen – van groei in de huidige functie en interessante projecten tot interne vacatures en trainingen. We nemen je graag nog een keer mee in het proces voor het aanvragen van een training of opleiding.

We willen een aantrekkelijk werkgever zijn waar medewerkers in eigen regie keuzes kunnen maken. Keuzes waarbij iemand de mogelijkheid en de verantwoordelijkheid krijgt én neemt om zelf te bepalen welke keuzes hij/zij maakt. Om de eigen regelruimte van medewerkers verder te vergroten, onderzoeken we of onbeperkt verlof hieraan bijdraagt. Verschillende afdelingen en teams nemen deel aan een pilot hiervoor.

We hebben een nieuwe collega binnen het HR-team! Judith Krijgsman komt ons team versterken, met een specifieke focus op recruitment. Ze stelt zich graag even persoonlijk aan je voor.

De persoon die het hardst schreeuwt, is niet altijd degene met de beste ideeën. Susain Cain, voormalig advocaat en consultant, wijst op het belang van de medewerkers die niet direct op de voorgrond staan.

Fijne zomer gewenst! En heb je nog vragen, laat het ons dan weten. We denken graag met je mee.

Vriendelijke groet,

Team HR

P.S. Deze nieuwsbrief is specifiek opgesteld voor leidinggevenden en kan vertrouwelijke informatie bevatten. Vriendelijk verzoek de nieuwsbrief niet te delen.