Deze week is het meivakantie en – hoewel het weer niet meewerkt – hopen we dat jullie van de gelegenheid gebruik hebben gemaakt een paar dagen vrij te nemen of in te plannen. Want een beetje ontspanning op z'n tijd is goed voor de mensch! Hopelijk biedt dit jou en je team ook wat nieuwe energie en perspectief. Zodat we met elkaar de projecten weer volop kunnen aanpakken. Vitaliteit en voortgang zijn ook de thema's van deze nieuwsbrief: we delen graag weer een aantal zaken met je.

Nu je medewerkers hun doelen weer gesteld hebben – dat moest vóór 15 april – bespreken jullie in check-in-gesprekken de voortgang ervan. Of ze op koers liggen, moeten bijsturen of er nieuwe doelen bijkomen. Jullie bespreken ook waar ze tegenaan lopen en welke feedback ze gekregen hebben – én wat ze daarvan (kunnen) leren. En natuurlijk hoe het met ze gaat als persoon. Wij helpen je met een paar tips & tricks.

Heb je momenteel medewerkers die ziek zijn, dreigen uit te vallen of niet lekker in hun vel zitten? Het blijft namelijk lastig voor sommige medewerkers om in de huidige thuiswerksituatie een goede balans te vinden tussen werk en privé. Daarom maken we nog steeds gebruik van de ervaring van Specialistennet.

Jezelf opladen tijdens het thuiswerken vraagt om wat meer inspanning dan normaal. Want met een laptop in de woonkamer kán de grens tussen werk en privé vervagen. Voldoende beweging schiet er misschien bij in. Of je maakt je wat zorgen, en slaapt daardoor wellicht minder goed. We helpen je er graag bij!

Sinds 8 april is onze nieuwe, eigen pensioenopleiding live! De eerste lichting bestaat uit 53 collega’s – zij  leren alle ins en outs over pensioen, aangevuld met concrete voorbeelden uit de TKP praktijk. Begin mei gaat ook de ‘light variant’ van de pensioenopleiding live. Onze experts hebben er zin in om hun collega’s meer te leren over pensioenen!

Binnenkort starten we met de pilot TKP Vitaal. Samen met je team maak je een vitaliteitsplan en bepaal je hoe je de fysieke en mentale gezondheid wilt versterken. De teams die mee doen hebben inmiddels alle informatie ontvangen. We kijken ernaar uit en hopen alle teams op korte termijn te kunnen voorzien van een vitaliteitsbudget.

De laatste tijd ontvangen we veel vragen over de pre-employment screening en opschortingsaanvragen voor de screening van nieuwe collega’s. Waarbij niet altijd de juiste procedure wordt gevolgd. Daarom nemen we je graag nog even mee in het proces rondom onze pre-employment screening en eventuele opschortingsaanvragen.

Vorig jaar schreef onze collega Melinda Woldhuis in het kader van doelen stellen een stukje over backwards engineering. Een nieuwe manier om in gesprek te gaan over het stellen en formuleren van doelen. Laat je opnieuw inspireren!

Heb je nog vragen, laat het ons dan weten. We denken graag met je mee!

Vriendelijke groet,

Team HR

P.S. Deze nieuwsbrief is specifiek opgesteld voor leidinggevenden en kan vertrouwelijke informatie bevatten. Vriendelijk verzoek de nieuwsbrief niet te delen.