Tijdens de online medewerkersbijeenkomst op 18 maart ontvingen we veel vragen van collega’s. Mooi om te zien hoe betrokken iedereen is! Alle vragen die die middag gesteld zijn – over het nieuwe werken, de transitie naar een productorganisatie, het pensioenakkoord – en onze antwoorden hierop, vind je hieronder.

Het vertrouwen dat mensen in de pensioensector hebben, is nog altijd laag. Dat moet anders, vinden we. Daarom doen we mee met Pensioen Doen, een initiatief van een aantal pensioenfondsen en hun uitvoeringsorganisaties om belangeloos kennis en ervaring met elkaar delen. En zo de beleving van pensioen bij deelnemers en werkgevers te verbeteren. 

Wil je niet stilstaan in deze rare thuiswerktijd? Meld je dan net als collega Heleen Krabbe aan als coach voor ‘LEF op de arbeidsmarkt’. Ze coachte een werkloze vijftiger uit Den Haag op weg naar een baan. ‘In 3 maanden zag ik mijn coachee groeien. Ik kan het iedereen aanraden: het kost je alleen een luisterend oor en per week een uurtje van je tijd.’

‘Ik begrijp nu beter wat het pensioenakkoord omvat en wat het voor onze organisatie betekent.’ Deze stelling deelden we na afloop van de online medewerkersbijeenkomst 18 maart. Uit de antwoorden bleek dat het onderwerp voor veel collega's nog niet helemaal duidelijk is. Daar brengen we graag verandering in! 

Een mooie mijlpaal weer binnen TKP Connect! Nadat het 1ste deel van de DC-flow live ging in februari, hebben we nu voor zowel Pensioenfonds UWV als BPL Pensioen weer flinke stappen gemaakt. Deelnemers met een DC-component zien nu in de planner wat de verwachte hoogte van hun pensioen zal zijn in 3 scenario's. En met keuzehulp begeleiden we hen in hun keuze tussen een stabiel en variabel pensioen.

Op 1 april is Frits als chief customer officer gestart bij onze organisatie! Frits: ‘Voor iemand met passie voor pensioen zoals ik, is TKP een ware snoepwinkel. Het is een top 3-speler op het gebied van pensioenuitvoering en alle pensioenklanten staan voor de uitdaging hun regeling aan te passen. Ik heb er zin in samen met hen en mijn nieuwe collega’s deze transitie tot een goed einde te brengen.’

Onze nieuwe, eigen pensioenopleiding is live! De eerste lichting bestaat uit maar liefst 53 collega’s – zij starten met de opleiding en leren alle ins en outs van pensioen, aangevuld met concrete voorbeelden uit de TKP praktijk. Begin mei gaat ook de ‘light variant’ van de opleiding live. We hebben er zin in om al deze collega’s meer te leren over pensioenen!

Werken bij TKP betekent werken in de financiële sector. Onze klanten vallen onder direct toezicht van DNB en AFM. Daarom is risicobeheersing key bij ons. Om op eenduidige manier om te gaan met risico’s, hebben we een Enterprise Risk Management beleid. Veel theorie? Dat valt mee. Elke dag maak jij afwegingen welk risico je acceptabel vindt. 

We vinden het belangrijk dat je als TKP’er in beweging blijft. Daarom delen we graag de vacatures met je. Een mooie kans om intern door te groeien!

> Pensioenspecialist 2 datakwaliteit
> Pensioenspecialist 2 dataverwerking
> Senior DevOps testengineer
> DevOps Java engineer
> Functioneel ontwerper
> Junior pensioenjurist
> Pensioenjurist

Je vindt onze vacatures op Hero en in de groep Vacatures. Wil je nieuwe vacatures in je tijdslijn op Hero ontvangen, meld je dan aan voor deze groep. 

Wil je solliciteren? Dat kan gewoon – ook in deze tijd van het coronavirus. Maar gezondheid staat voorop. Daarom voeren we sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken nu via FaceTime en WhatsApp.

Met vriendelijke groet,

Paul, Bert, Frits, Joke, Lex en Wilfred