Het voorjaar is aangebroken en het wordt steeds langer licht. Hopelijk biedt dit jou en je team ook wat nieuwe energie en perspectief. Zodat jullie met een frisse blik vooruit kunnen kijken. Precies wat we afgelopen donderdag met elkaar hebben gedaan tijdens de online medewerkersbijeenkomst. Aanvullend op de informatie die we hierin hebben gepresenteerd, delen we in deze nieuwsbrief graag weer een aantal – grote en kleinere – ontwikkelingen met je.

Tijdens verschillende sessies hebben de directieleden met elkaar gesproken over leiderschap en hierbij gebouwd aan een gemeenschappelijk beeld rondom dit thema. Hieruit is het leiderschap DNA-profiel opgesteld. De volgende stap is om dit profiel te laden, en te concretiseren door gedragsvoorbeelden hierbij te benoemen.

Begin april gaat de nieuwe interne pensioenopleiding live. De afgelopen maanden is er hard gewerkt aan het ontwikkelen en testen van de verschillende onderdelen van deze opleiding. We willen je hier graag in meenemen. Daarom staan er deze week drie demosessies gepland. Ben je erbij?

Sinds april vorig jaar maken we gebruik van 2daysmood. Een handige tool om inzicht te krijgen in het welzijn van onze medewerkers. Vanaf deze week vervalt de smiley-vraag, maar ontvangen medewerkers de langere enquête vaker – iedere vijf in plaats van zes weken.

Ruim 7 maanden werken we inmiddels samen met Robidus. We hopen dat jullie ervaring met de externe verzuimbegeleiding positief is. Via Hero hebben we onlangs laten weten dat er een tweede casemanager aan TKP is gekoppeld, zodat er altijd iemand bereikbaar is die TKP goed kent.

Waarover onderhandelen kandidaten met hun beoogd werkgever? Het woord ‘arbeidsmarkt’ zegt eigenlijk al genoeg. Een marktplaats voor arbeid, waarvan een groot deel van de ‘transacties’ de vorm krijgt van een arbeidscontract. Net zoals de meeste mensen onderhandelen bij aankoop of verkoop van een auto of huis, onderhandelen ze ook over de waarde van het arbeidscontract.

Heb je nog vragen, laat het ons dan weten. We denken graag met je mee. 

Vriendelijke groet,

Team HR

P.S. Deze nieuwsbrief is specifiek opgesteld voor leidinggevenden en kan vertrouwelijke informatie bevatten. Vriendelijk verzoek de nieuwsbrief niet te delen.