Het nieuwe jaar is gestart. Een jaar waarin we helaas nog te maken hebben met de lockdown en ook intern voor flink wat uitdagingen staan. Hoe is deze start bij jou en je team gevallen? Ongetwijfeld zal dit ook binnen de afdelingen soms tot de nodige onrust leiden. Voor leidinggevenden een uitdaging op zich. Kunnen we je ergens in ondersteunen? Laat het ons weten! We denken graag met je mee. Daarnaast informeren we je in deze nieuwsbrief graag weer over een aantal – grote en kleinere – ontwikkelingen. Ontwikkelingen die van belang zijn voor jou en je team.

De tweede stap in de jaarlijkse evaluatie is – na de zelfevaluatie door je medewerkers – jouw (voorlopige) evaluatie. In je evaluatie toets je individuele prestaties en ontwikkeling aan de doelstellingen, gedrag, bijdrage en feedback. Zorg ervoor dat je alle evaluaties deze week hebt afgerond, want je kunt ze nog tot en met vandaag verwerken in Workday. 

Vanaf deze week zijn we begonnen met het testtraject van de interne pensioenopleiding, om te kijken of de opleiding logisch in elkaar zit. Ben je nieuwsgierig naar deze nieuwe opleiding? Binnenkort krijg je een uitnodiging voor een demo. Ook nemen we in februari contact met je op om te kijken wie uit je team welke variant van de opleiding gaat volgen.

Vanaf 1 januari zijn we gestart met het nieuwe welkomst- en introductieprogramma: ‘Welkom bij TKP’. Een van de onderdelen is een online introductie in 3 modules via de TKP Academy. Minstens zo belangrijk is de buddy: een collega op je afdeling die zorgt dat alles goed geregeld is. Is er op jouw afdeling al een buddy?

In 2021 ligt het opleidingsbudget net als in 2020 bij HR. Dit betekent dat alle opleidingsaanvragen voor een laatste check langs HR gaan. Zo kunnen we ervoor zorgen dat alle opleidingen binnen het opleidingsbeleid vallen. Meer informatie over het huidige beleid – incl. het aanvraagformulier voor opleidingen en een stappenplan – vind je hier. Heb je vragen? Neem dan contact op via hr@tkppensioen.nl

Miljoenen Nederlanders vertrouwen ons hun persoonlijke gegevens toe. Daar willen we heel zorgvuldig mee omgaan. Onder meer door alleen met aantoonbaar betrouwbare medewerkers te werken. Hoe we dat doen? Onder meer met de Periodieke In-Employment Screening, die we vanaf deze maand invoeren. Wilfred ging hierover in gesprek met Gerard van Schaik (Corporate Security manager Aegon) en Mart Mosch (procesmanager) van Aegon.

Tot 1 mei 2021 heeft TKP toegang tot twee online leermodules: Zakelijk schrijven op taalniveau B1 en Spellingsregels. Door middel van een leuke interactieve e-learning leren medewerkers teksten schrijven op taalniveau B1. Ook kun je jouw geheugen rondom de spellingsregels weer opfrissen. Heb jij collega’s die mee willen doen met deze e-learning, geef ze dan op via hr@tkppensioen.nl

Kun je af en toe wel wat nieuwe input of inspiratie gebruiken? Als professional, als leidinggevende, of gewoon als persoon? Soms brengt input van buitenaf je op verrassende inzichten en ideeën. Daarom delen we graag 2 boekentips met je. Wat leesvoer voor – wie weet – een momentje rust in je drukke werkweek.    

Heb je nog vragen, laat het ons dan weten. We denken graag met je mee. 

Vriendelijke groet,

Team HR

P.S. Deze nieuwsbrief is specifiek opgesteld voor leidinggevenden en kan vertrouwelijke informatie bevatten. Vriendelijk verzoek de nieuwsbrief niet te delen.