Deze maand is er nieuws over de lancering van ons welkomst- en introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. We lichten je in over de nieuwe aanpak van de verbeterplannen in lijn met Perform & Develop. We nemen je mee in hoe ver we zijn met ons onderzoek naar de Employability Experience en wat we gaan doen om dit te kunnen verbeteren. We attenderen je nogmaals op onze eigen medewerkersenquête. Ook is er nieuws over onze eigen pensioenopleiding die de huidige SPO-opleiding gaat vervangen. Leuk om te melden is dat wij een nieuwe HR-businesspartner mogen verwelkomen. En ten slotte vragen we nogmaals aandacht voor het proces van evalueren en beoordelen. Zo ben je weer helemaal op de hoogte. Veel leesplezier!

De afgelopen maanden probeerden we je met tips en tricks te helpen bij op afstand inwerken van nieuwe medewerkers. Vanaf 1 januari gaan we een stap verder: dan lanceren we ‘Welkom bij TKP!’ – een TKP-breed welkomst- en introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. Zo zorgen we voor een uniforme kennismaking met TKP.

Wanneer een medewerker minder goed functioneert dan je verwacht, zijn we wettelijk verplicht een verbetertraject aan te bieden. Niet alleen in het belang van TKP, maar ook om de medewerker een eerlijke kans te bieden het functioneren te verbeteren. Dat traject hebben we nu meer in lijn gebracht met Perform & Develop.

Bij TKP nemen we plezier in het werk en de ontwikkeling van medewerkers serieus. Want wanneer een medewerker zich goed voelt en zich ontwikkelt, groeien wij als organisatie ook. Daarom is hij of zij sinds dit jaar regisseur over zijn of haar eigen ontwikkeling. Maar wat heeft hij of zij hier voor nodig? Dat gaan we onderzoeken!

In een redelijk kort tijdsbestek zijn twee enquêtes uitgezet. We hebben nog maar net de Global Employee Survey van Aegon ingevuld en ons eigen medewerkertevredenheidsonderzoek is afgelopen maandag gestart. We willen je graag informeren over wat je van ons eigen onderzoek kunt verwachten en wat jij kunt doen.

We vinden het belangrijk dat alle collega’s over voldoende pensioenkennis beschikken. Daarom volgt iedereen die bij ons komt werken, een pensioenopleiding. De afgelopen jaren maakten we hiervoor gebruik van SPO. Komend jaar gaan we het anders doen: we maken gebruik van de kennis en kunde van onze eigen pensioenexperts en ontwikkelen onze eigen interne pensioenopleiding.

Je medewerkers – inclusief uitzendkrachten – hebben tot en met 11 december de tijd om hun eigen prestaties en ontwikkeling te evalueren. Dit jaar is de zelfevaluatie verplicht. Zorg dus dat ze de zelfevaluatie op tijd afronden. Daarna ben jij aan zet: tussen 14 december en 15 januari vul jij een (voorlopige) evaluatie in. In de tweede helft van januari volgt de kalibratie.

Ronald Delger is op 1 december gestart als HR-businesspartner. Met Ronald voegen we een ervaren collega toe aan ons team. Hij was eerder P&O-adviseur in de volkshuisvesting en Hoofd Personeelszaken bij Abiant Uitzendgroep. Ronald stelt zichzelf graag even aan je voor en kijkt ernaar uit om met je samen te werken.