Deze maand is er nieuws over het eindejaarsproces van perform & develop. We vertellen we je meer over duurzame inzetbaarheid en wat we gaan doen om dit te kunnen verbeteren. We leggen je uit waarom er in november twee vragenlijsten op ons af komen. Ook attenderen we je op de examentraining voor wft die binnenkort plaats vindt. En ten slotte vragen we nogmaals aandacht voor het tijdig uitdienstmelden van medewerkers. Veel leesplezier!

Het einde van het jaar is in zicht – een logisch moment om met iedere medewerker te evalueren. In de komende periode doorlopen jullie beide een aantal stappen om de evaluatie te doen. Sinds dit jaar gaan evalueren en beoordelen anders. In dit bericht lees je alle stappen en informatie.

Employability draait om de optimale en duurzame inzetbaarheid van medewerkers in alle loopbaanfasen en bevindt zich op het snijvlak van drie thema’s: leren & ontwikkelen, loopbaan & mobiliteit en vitaliteit & gezondheid. We hebben onze medewerkers gelukkig al het een en ander te bieden op deze thema’s, maar we verwachten dit verder te kunnen verbeteren. Hoe? Dat gaan we onderzoeken. 

Er zullen twee enquêtes uitgezet worden in een redelijk kort tijdsbestek. We willen je graag informeren over wat je van beide enquêtes kunt verwachten en wat we hierin van jou verwachten.

Een aantal collega’s dienen voor 1 april 2022 permanente educatie van WFT af te ronden. Daarom gaan we in januari 2021 beginnen met het organiseren van online examentrainingen binnen TKP. Zo kunnen we ervoor zorgen dat iedereen voor 1 april 2022 zijn permanente educatie heeft behaald. Joanna Hildering (collega Aegon) geeft deze examentrainingen. Lees hier meer over de training en kijk of het wat is voor collega's binnen je team.

Of je nou af en toe of regelmatig te maken hebt met een medewerker die uit dienst gaat – meld het op tijd. Bij HR én via Topdesk. Doe dat uiterlijk 2 weken van tevoren. Zo kunnen we alles goed regelen. Fijn en belangrijk voor jou, voor de medewerker én voor TKP.