Het blijft aardig druk binnen de organisatie en de aangescherpte coronamaatregelen hebben binnen onze teams soms impact op de motivatie. Een onderwerp op zich waar we ons bij HR wekelijks over buigen. Ook in het licht van het beleid voor 'het kantoor van de toekomst'. Achter de schermen zijn we hier druk mee bezig, ook met input van verschillende leidinggevenden, en we hopen op korte termijn te delen wat de plannen en ideeën tot dusver zijn. In deze nieuwsbrief enkele meer praktische onderwerpen die op dit moment relevant zijn. 

Als onderdeel van de controles rondom toegangsbeveiliging controleert Security Office periodiek of de in- en uitdienst procedure heeft gewerkt. Deze controle toetst of aan medewerkers volgens de hiervoor geldende procedure autorisaties zijn toegekend dan wel afgenomen. Helaas gaat het doorgeven van wijzigingen nog niet altijd goed. Dit brengt security risico’s met zich mee. We geven je graag wat toelichting. 

Sinds maart werken we zoveel mogelijk vanuit huis en is dit in korte tijd het ‘nieuwe normaal’ geworden. We zijn een nieuw passend beleid aan het ontwikkelen en gaan onze arbeidvoorwaarden vernieuwen om in de toekomst structureel plaats onafhankelijk werken mogelijk te maken.

Sinds de overgang naar Robidus gebruiken we VerzuimXpert enkel nog voor ziek- en betermeldingen. Het is belangrijk dat je regelmatig checkt of deze goed geregistreerd staan. Zo voorkomen we vervuiling van VerzuimXpert en blijven de verzuimcijfers zuiver. 

In oktober en november gaan we in alle MT’s aan de slag het invullen van de 9-grid en kalibratie van de ingevulde 9-grids. Het 9-grid model is een middel om het potentieel van onze medewerkers in kaart te brengen. Het doel? Een gezamenlijk normgevoel met betrekking tot presteren en potentie te vormen.