Om informatie over HR zaken – specifiek voor leidinggevenden – op een makkelijke en toegankelijke manier aan te bieden, gaan we vanaf nu een HR-nieuwsbrief versturen. Zo voorkomen we spam in je inbox – je bent immers bent druk genoeg. In deze nieuwsbrief zal je naast noodzakelijke informatie – denk aan verzuim, opleidingen en de HR cyclus – ook topics vinden die jou als leidinggevende op de hoogte houden van HR ontwikkelingen buiten TKP of artikelen die je kunnen inspireren. Zo ondersteunen we je bij het leidinggeven aan je team.

Het welzijn en welbevinden van onze medewerkers heeft – zeker de laatste paar weken – volop onze aandacht. Desalniettemin hebben we binnen TKP al langer te maken met een hoog verzuimpercentage. We willen dit gaan onderzoeken en kijken hoe we dit kunnen terugbrengen.

De afgelopen maanden hebben we vanuit HR individueel of in kleine groepjes met jullie gesproken over de nieuwe HR-cyclus Perform & Develop. Om medewerkers hier goed in mee te nemen, hebben we veel informatie op Hero geplaatst en flyers uitgedeeld op kantoor. Inmiddels is de deadline voor het stellen van doelen verstreken. Op dit moment heeft 55% van de medewerkers zijn doelen vastgelegd: dat kan beter.

Doelen stellen. Dit jaar doen we het – zoals je eerder al kon lezen – anders. Het belangrijkste: jij bent in de lead! Maar hoe pak je dat nu eigenlijk aan? Wij inspireren je graag met de aanpak van team OPF Advies en spraken teamleider Elke Roder hierover.

Vijf maanden geleden implementeerden we het nieuwe opleidingsproces binnen TKP. Hoog tijd voor een update, want we delen graag met je hoe TKP het opleidingsbudget precies besteedt en wat de ontwikkelingen op het gebied van online leren zijn.

Wil je medewerkers meer de ruimte geven om zelfstandig te werken aan hun doelen (en werk in het algemeen)? Dan is het interessant om je eens verder te verdiepen in het 'outputgericht sturen'. Via de Online Academy kun je hier een e-learning over volgen.