Werknemers beoordelen de communicatie van Pensioenfonds Gasunie met een 7,1. Gepensioneerden geven een 7,5. Dat blijkt uit een onlangs gehouden onderzoek. Het ‘rapportcijfer’ voor onze communicatie is daarmee verder gestegen in vergelijking met de vorige meting in 2016.

Pensioenfonds Gasunie vindt het belangrijk dat u de informatie over uw pensioen begrijpt en waardeert. Daarom is in september 2018 een onderzoek uitgevoerd naar de tevredenheid over onze communicatie. Met de resultaten van het onderzoek willen we onze dienstverlening aan u verder verbeteren.

In totaal zijn 1.747 actieven en 1.552 gepensioneerden uitgenodigd om aan het onderzoek deel te nemen. Van de medewerkers heeft 10% en van de gepensioneerden 21% de vragenlijst ingevuld.

Het bestuur is de afgelopen tijd bezig geweest met de toekomstvisie van het pensioenfonds. In aanloop tot deze visie heeft het bestuur alle zwakten, sterkten, kansen en bedreigingen in kaart gebracht met een SWOT-analyse. De VGG heeft ook waardevolle input geleverd voor deze SWOT-analyse.

Pensioenfonds Gasunie is klaar voor de toekomst
De werkgevers hebben voor de komende vier jaar de pensioenregeling weer bij Pensioenfonds Gasunie ondergebracht. Bij het bepalen of Pensioenfonds Gasunie klaar is voor de toekomst is er een aantal punten waarop gelet wordt.  Het is bijvoorbeeld belangrijk dat het fonds geschikte kandidaten kan vinden voor het bestuur en de overige fondsorganen. Een ander punt is of de kosten per deelnemer niet te hoog worden. Ook de verhouding tussen actieve- en niet actieve deelnemers wordt in de gaten gehouden. Dit mag niet te veel uiteen lopen.

De beleidsdekkingsgraad van Pensioenfonds Gasunie is in oktober gelijk gebleven aan september, namelijk 112,5%.

Met de beleidsdekkingsgraad kunt u zien hoe gezond ons pensioenfonds financieel is. De hoogte van de beleidsdekkingsgraad bepaalt bijvoorbeeld of we de pensioenen mogen laten meegroeien met de stijging van de prijzen (toeslagverlening, ook wel indexatie genoemd).

Bedrijven, overheid, vakbonden en maatschappelijke organisaties gaan samen aan de slag om zaken zoals uitbuiting, dierenleed of milieuschade te voorkomen. Deze samenwerking leggen ze vast in een convenant voor internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (IMVO-convenant). IMVO-convenanten worden per sector afgesloten. Pensioenfondsen hebben nu ook een IMVO-convenant.