Mars Pensioenfonds heeft sinds enkele maanden weer een stijgende beleidsdekkingsgraad. Dat komt onder andere door de stijgende rente. Daardoor daalt de technische voorziening (verplichtingen). Dit terwijl we een licht positief investeringsresultaat hebben behaald. De beleidsdekkingsgraad is in mei 2021 118,4% en is gestegen ten opzichte van april 2021.

Een paar weken geleden hebben wij het jaarverslag over 2020 gepubliceerd. In het jaarverslag legt ons bestuur verantwoording af aan jullie, de deelnemers. Dat gaat onder andere over het gevoerde beleid, de financiële resultaten en bijvoorbeeld uitvoeringskosten. Maar ook duurzaamheid van het beleggingsbeleid en de toepassing van de Code pensioenfondsen komen aan de orde. Kortom: een heleboel informatie over hoe we het doen. We hebben alvast de belangrijkste cijfers voor jou op een rij gezet. Wil je meer lezen? Of het volledige jaarverslag inzien? Dat kan natuurlijk ook op onze website. 

Bij Mars Pensioenfonds vinden we het belangrijk dat jij een goed pensioen hebt. Die verantwoordelijkheid voelen alle mensen die zich bij Mars Pensioenfonds dagelijks inzetten voor jouw pensioen. Maar wie zijn deze mensen? Wat doen ze precies?

In de rubriek ‘mensen achter het fonds’ brengen we daarom iedere nieuwsbrief een andere groep onder de aandacht die zich inzet voor jouw pensioen. Wat doet hij/zij? En in welke orgaan? En waarom?

Deze keer: Harold van Heesch, namens de MSP deelnemersgroep.

Jij bouwt pensioen op binnen de MUP/MSP-regeling. Dat is een premieovereenkomst, ook wel beschikbare premieregeling genoemd. Dat betekent dat de hoogte van jouw pensioen niet van tevoren vaststaat. In plaats daarvan bouw je een persoonlijk pensioenkapitaal op waarmee je later een pensioen aankoopt.

Zoals je waarschijnlijk weet bestaat jouw MUP/MSP-regeling uit twee delen: het Medewerkers Uittredings Plan (MUP) en het Medewerkers Selectie Plan (MSP). De premie voor het MUP-gedeelte stort Mars op een persoonlijke MUP-rekening. Je betaalt voor dit gedeelte zelf dus geen premie. De premie voor het MSP-gedeelte bestaat uit drie delen:

• Verplichte werknemerspremie
• Aanvullende werkgeverspremie
• Vrijwillige werknemerspremie

Mars vindt het belangrijk dat je een goed pensioen opbouwt. De aanvullende werkgeverspremie houdt in dat wanneer je hebt gekozen voor een vrijwillige werknemerspremie, deze wordt verdubbeld door Mars!

Ga jij binnenkort weer op vakantie? Als je je vakantiedagen opneemt, krijg je (gelukkig!) natuurlijk gewoon salaris. En je bouwt ook pensioen op in de MUP/MSP-regeling. Maar, als je met onbetaald verlof gaat, kan dit wél gevolgen hebben voor jouw pensioen. Denk aan het opnemen van ouderschapsverlof, of een sabbatical.

Als je ouderschapsverlof opneemt, vult Mars jouw pensioenopbouw aan voor het gedeelte wat je normaal gesproken zou ‘missen’. Voor het aantal uren dat je minder werkt, betaalt Mars de pensioenpremie. Je blijft dus je hele pensioen opbouwen.

Weet jij wat de gevolgen zijn voor jouw pensioen als je verlof opneemt? En wat de gevolgen zijn voor je partnerpensioen?

Heb je vragen over een onderwerp uit deze nieuwsbrief? Of over jouw pensioen? Neem dan contact met ons op via 0800 02 02 156. We staan voor je klaar op werkdagen van 09.00 tot 17.00 uur. Of stuur een e-mail naar pensioendesk@marspensioen.nl. Vermeld in jouw e-mail jouw pensioennummer.