|
| |
|
Kunt u deze e-mail niet goed lezen? Schakel dan afbeeldingen voor deze e-mail in of bekijk de online versie
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar
|
| |
We worden in Nederland steeds ouder. Daarom verhoogt de overheid de pensioenrichtleeftijd op 1 januari 2018 van 67 naar 68 jaar. Dit is een automatisch gevolg uit eerdere wetgeving. De verhoging van de pensioenrichtleeftijd staat in het Eindejaarsbesluit 2017. De staatssecretaris van Financiën publiceerde dit besluit begin januari 2017.
De verhoogde pensioenrichtleeftijd zorgt voor een derde versobering van het fiscale Witteveenkader sinds 1 januari 2014. Het maximum opbouwpercentage voor middelloonregelingen blijft 1,875%, maar nu bij pensioenleeftijd 68 jaar. De beschikbare premiestaffels worden aangepast aan de verhoogde pensioenleeftijd.
Door de verdere beperking van het Witteveenkader op 1 januari 2018 kan uw pensioenregeling fiscaal bovenmatig worden. De beperking heeft ook gevolgen voor de bijspaarregeling en netto pensioenregeling. In deze nieuwsbrief leest u hier meer over.
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| |
|
|
Standaard werkwijze Cappital
|
| |
|
Cappital probeert de gevolgen voor de pensioenopbouw te beperken. Hierdoor blijft de huidige pensioenregeling zoveel mogelijk gelijk.
De pensioenrichtleeftijd gaat omhoog naar 68 jaar. We toetsen of uw toegezegde beschikbare premie past binnen de nieuwe grenzen van het huidige fiscale regime. Is dit niet zo? Dan stellen we voor om uw huidige beschikbare premie onder een ander fiscaal regime te laten vallen.
|
|
|
| |
|
| |
| |
|
|
Waarom stellen wij dit voor?
|
| |
|
Geen versobering
|
| |
|
Met de verhoging naar 68 jaar voorkomt u dat uw werknemers één jaar minder pensioen opbouwen. Ook hoeft u uw toezegging niet te verlagen:
- Past uw regeling binnen de nieuwe grenzen van de huidige fiscale staffel per 1 januari 2018?
Dan is het niet nodig de beschikbare premietoezegging in uw regeling aan te passen;
- Past uw regeling niet binnen de nieuwe grenzen van de huidige fiscale staffel?
Dan laten we uw beschikbare premieregeling onder een ander fiscaal regime vallen. Ook dan hoeft u uw toezegging dus niet te verlagen.
|
|
|
| |
|
| |
| |
|
|
Geen hiaat met verzekeringen van de overheid
|
| |
|
Met de verhoging van de pensioenleeftijd naar 68 jaar voorkomt u ook een hiaat met de AOW, de Anw- en WIA-verzekeringen van de overheid. Dit gat ontstaat bij een pensioenleeftijd van 67 jaar voor werknemers geboren na 31 december 1954. De AOW-leeftijd en de einddata van de Anw- en WIA-verzekeringen gaan voor deze groep naar 67 en drie maanden. Bij pensioenleeftijd 68 ontstaat dit gat niet.
|
|
|
| |
|
| |
| |
|
|
Voorbereid op een verdere verschuiving van de levensverwachting
|
| |
|
Met het oog op de toekomst is het verstandig om naar pensioenleeftijd 68 te gaan. De verwachting is dat de levensverwachting de komende jaren blijft stijgen. En daarmee ook stapsgewijs de AOW-leeftijd en de duur van de Anw- en WIA-verzekeringen van de overheid. Door de pensioenrichtleeftijd van uw pensioenregeling op 68 jaar te zetten, bent u voorbereid op een verdere verschuiving.
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
De aanpassingen op een rij
|
| |
| Pensioenrichtleeftijd |
68 jaar |
| Beschikbare premiestaffel |
1. Toetsing aan het fiscale kader 2018
2. Past de huidige staffel niet binnen de grenzen? Dan onderbrengen in een ruimere fiscale staffel |
| Bijspaarruimte |
Mogelijk is er meer of juist minder bijspaarruimte, afhankelijk van de aanpassing van de staffel |
| Toetsing op bovenmatigheid bij life events |
Wij toetsen bij een ruimere fiscale staffel bij life events op bovenmatig pensioen |
| Partner- en wezenpensioen |
1 dienstjaar meer, dus een iets hoger pensioen en hierdoor een iets hogere premie |
| Anw-hiaatpensioen |
Dit pensioen blijft onveranderd (Aegon) cq. 1 jaar extra dekking en langere uitkering (elipsLife) |
| WIA-excedentpensioen |
1 jaar extra dekking en langere uitkering |
| Premievrijstelling |
1 jaar extra dekking en langere vrijstelling, dus pensioenopbouw |
|
|
|
| |
|
| |
| |
|
|
Andere oplossingen
|
| |
|
Komt deze standaard oplossing van Cappital niet overeen met uw wensen? Dan is het vanzelfsprekend mogelijk om maatwerkafspraken te maken.
Om misverstanden te voorkomen: Cappital voert onder geen beding een bovenmatige pensioenregeling uit.
|
|
|
| |
|
| |
| |
|
|
Bijdrage in de kosten
|
| |
|
Voor de standaard oplossing brengen wij geen kosten in rekening. Kiest u voor een maatwerkoplossing? Dan hanteren wij het met u overeengekomen uurtarief in de uitvoeringsovereenkomst.
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
Netto pensioen
|
| |
|
Neemt u ook de netto pensioenmodule af van Cappital? Dan passen wij de pensioenleeftijd standaard aan naar 68 jaar. De Belastingdienst moet de definitieve staffel (staffel II) hiervoor nog publiceren.
|
|
|
| |
|
| |
| |
|
|
Uw Accountmanager neemt contact met u op
|
| |
|
Uw accountmanager neemt binnenkort contact met u op. Samen kunt u verder ingaan op het onderwerp van deze nieuwsbrief. Zo komen wij gezamenlijk tot een oplossing die voor uw pensioenregeling(en) het meest optimaal is.
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
