Kunt u deze e-mail niet goed lezen? Schakel dan afbeeldingen voor deze e-mail in of bekijk de online versie
 
 
 
 
november 2017
 
Uw werknemers krijgen meer keuzemogelijkheden voor hun pensioen
 
 
Geachte werkgever,

Afgelopen jaar veranderde de wet. Hierdoor krijgen uw werknemers meer keuzevrijheid voor hun pensioen. Daarom vernieuwen wij vanaf 1 februari onze Life Cycles. In deze nieuwsbrief leest u wat er verandert. En hoe wij uw werknemers bij het maken van een bewuste keuze gaan helpen.
 
 
 
Kiezen voor een vaste óf variabele pensioenuitkering
 

Gaat een van uw werknemers met pensioen? Dan bepaalt hij zelf bij welke pensioenverzekeraar hij een pensioenuitkering aankoopt. Door de nieuwe wet kan hij voortaan kiezen voor een vaste of een variabele pensioenuitkering. Wat is het verschil?

  • Vaste uitkering: uw werknemer koopt in één keer met zijn pensioenkapitaal een vaste pensioenuitkering aan voor de rest van zijn pensioenjaren. De hoogte van de uitkering verandert daarna niet. Vandaar ‘vast’.
  • Variabele uitkering: uw werknemer koopt vanaf zijn pensioendatum voor een deel van zijn pensioenkapitaal een pensioenuitkering voor een jaar aan. De rest van het pensioenkapitaal blijft belegd. De hoogte van de pensioenuitkering kan daardoor - afhankelijk van de behaalde rendementen – jaarlijks wijzigen. Vandaar ‘variabel’.
 
 
 
De keuze op pensioendatum bepaalt de beleggingsroute voor nú
 

Uw werknemers maken pas een definitieve keuze voor een vaste of variabele pensioenuitkering als ze met pensioen gaan. Maar door de nieuwe wet kunnen zij met hun pensioenopbouw nú al rekening houden met de keuze die zij straks maken. Zodat het pensioen zich ontwikkelt op een manier die bij de werknemer past.

  • Pensioenopbouw richting een vast pensioen: het beleggingsrisico wordt stap voor stap afgebouwd naarmate de pensioendatum dichterbij komt. Dat biedt zekerheid.
  • Pensioenopbouw richting een variabel pensioen: het risico wordt minder snel afgebouwd. Want deze werknemers blijven ook ná de pensioendatum beleggen. Dat geeft kans op een hoger pensioen.
 
 
 
We helpen uw werknemers een bewuste keuze te maken met de profielwijzer
 

Vast of variabel: die keuze is heel persoonlijk. Om werknemers te helpen bij de keuze, introduceren wij de nieuwe profielwijzer. Met de profielwijzer ontdekken uw werknemers binnen vijf minuten hun  beleggingsprofiel. En geven zij vervolgens hun beleggingskeuze in enkele klikken door. Uiterlijk begin januari informeren we uw werknemers hierover.
 
Meer over nieuwe profielwijzer
 
 
 
 
 
We vernieuwen onze Life Cycles
 

Om de extra keuze goed te regelen voor uw werknemers, voeren we een aantal aanpassingen in onze Life Cycles door. De vernieuwde Life Cycles gelden per 1 februari 2018. Dit verandert:

  • De vernieuwde offensieve Life Cycle sluit voortaan aan op een variabele pensioenuitkering. Daarom beleggen we in deze Life Cycle vanaf 1 februari meer en langer in zakelijke waarden. Hierdoor sluit de beleggingsmix beter aan op de variabele uitkeringsproducten die uw werknemers op pensioendatum kunnen aankopen. De vernieuwde neutrale en defensieve Life Cycles sluiten aan op een vaste pensioenuitkering.
  • Binnen alle Life Cycles vinden er enkele verschuivingen plaats tussen de beleggingscategorieën. Door deze aanpassingen in de beleggingsmix verwachten wij uiteindelijk een gemiddeld hoger pensioen op de pensioendatum.
  • Wij passen ook de leeftijdscohorten van de neutrale en offensieve Life Cycle aan om de kans op een goed pensioen voor uw werknemers te vergroten. Dit betekent dat uw werknemers iets langer risicovoller beleggen.

Indien van toepassing passen we de uitvoeringsovereenkomst en het pensioenreglement aan op deze wijzigingen in de Life Cycles. Zodra de aanpassingen zijn verwerkt, ontvangt u van ons een nieuwe versie.
 
Meer over de vernieuwingen in de Life Cycles
 
 
 
 
 
Kosten aanpassen Life Cycles
 

Op 1 februari passen we de beleggingen aan op de beleggingsmix van de nieuwe Life Cycles. Hiervoor rekenen wij aan- en verkoopkosten. Deze kosten proberen wij zo beperkt mogelijk te houden. Dit doen wij door de transacties voor uw werknemers tegen elkaar weg te laten vallen (‘netting’). De aan- en verkoopkosten zijn naar verwachting 0,05% van het pensioenvermogen van uw werknemer. Deze kosten verrekenen wij met de waarde van de beleggingen. Daarnaast is het mogelijk dat het leeftijdscohort voor uw werknemer wijzigt. Hiervoor brengen wij de gebruikelijke aan- en verkoopkosten in rekening.
 
 
 
Heeft u nog vragen?
 

Neem dan contact met ons op via (050) 522 50 70. U kunt ons bereiken van maandag tot en met vrijdag van 09.00 tot 17.00 uur. Of stuur uw e-mail naar werkgever@cappital.com. Als u belt of mailt, vermeld dan uw werkgeversnummer. U vindt dit nummer op de brieven van Cappital onder ‘Ons kenmerk’. Wij kunnen u dan sneller van dienst zijn.

Met vriendelijke groet,

Marleen Lemmens
Directeur Cappital Premiepensioeninstelling B.V.
 
 
 
Wilt u geen berichten meer ontvangen? Geen probleem, meld u dan af.
Wilt u uw e-mailadres aanpassen? Dat kunt u hier doen.
 
Verzonden met Kirra Mailer   |   Doorsturen   |   Printen