Pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar


	Kunt u deze e-mail niet goed lezen? Schakel dan afbeeldingen voor deze e-mail in of bekijk de online versie.

juli 2017

[naam],

We blijven in Nederland maar ouder en ouder worden. Daarom verhoogt de overheid de pensioenrichtleeftijd met ingang van 1 januari 2018, van 67 naar 68 jaar. Dit betekent een versobering van het fiscale kader én nieuwe premiestaffels. Wij passen de pensioenregelingen van uw klanten bij Aegon PPI hierop aan.
Het is belangrijk dat werkgevers en deelnemers hierbij goed worden begeleid en geadviseerd. Voor onafhankelijk advies en begeleiding verwijzen wij naar u. In deze nieuwsbrief leest u over de oplossingen die wij bieden voor pensioenrichtleeftijd 68 en het Pensioenabonnement.

Pensioenabonnement wordt omgezet naar pensioenleeftijd 68

Wij zetten alle Pensioenabonnementen om naar pensioenrichtleeftijd 68. Dit geldt voor zowel premie-staffels als risicopremies (inclusief ANW). Ook de al opgebouwde pensioenen krijgen als pensioendatum 68 jaar.

Pensioenpremie blijft voor deelnemer minimaal gelijk, voor werkgever vrijwel budgetneutraal

Wij sluiten alle Pensioenabonnementen aan op de nieuwe fiscale premiestaffels. Ons uitgangspunt: geen enkele deelnemer krijgt een lagere beschikbare premie dan hij nu krijgt. Wij verwachten dat werknemers (Ondernemingsraad) hierdoor makkelijker met een wijziging van de regeling kunnen instemmen.

Ons uitgangspunt betekent ook dat het totale budget van de beschikbare premie in de meeste gevallen iets hoger wordt; dit is afhankelijk van het deelnemersbestand. Voor het overgrote deel van de werkgevers is de kostenstijging trouwens zeer beperkt. We kunnen dus wel zeggen dat de overgang naar de nieuwe premiestaffels voor de werkgever nagenoeg budgetneutraal is.

De nieuwe pensioenrichtleeftijd heeft nauwelijks invloed op de premies voor het nabestaandenpensioen en Anw. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid wordt iets duurder. De risicopremies kunnen vanaf 1 januari 2018 natuurlijk wel afwijken door mogelijke andere product- en tariefswijzigingen. Bij regelingen met een vast premiepercentage blijft de hoogte van het vaste premie precentage zoveel mogelijk gehandhaafd.

Bekijk de nieuwe premiestaffels + voorbeeldberekeningen ›

Wat bij fiscale bovenmatigheid?

Ons voorstel betekent wel dat sommige regelingen fiscaal bovenmatig worden. Dit lossen wij op door de regeling in een ander fiscaal regime te plaatsen. Bijvoorbeeld een regeling met een 4% premiestaffel wordt bij bovenmatigheid in het fiscale 3%-regime geplaatst. Een 3%-regeling wordt bij bovenmatigheid geplaatst in het fiscale regime van de kostprijsstaffel, oftewel de premiestaffel die op de kostprijs van een middelloonregeling is gebaseerd.

Let op: dit betekent voor een werkgever de introductie van een toets op bovenmatigheid.

Informatie naar uw klanten

Wij sturen al uw klanten in september een voorstel; u ontvangt hier een kopie van. In dit voorstel benadrukken wij de noodzaak van onafhankelijk advies. Wij vragen uw klanten vóór 15 november op ons voorstel te reageren. Helaas gebeurt het weleens dat een werkgever niet reageert. Vooral bij regelingen die fiscaal bovenmatig worden is dit zorgelijk. Wij willen in principe van alle werkgevers een akkoord op ons voorstel. Wij communiceren daarom bij aanvang geen negatieve optie. Bij rappelacties communiceren wij wel een negatieve optie.

Andere oplossingen mogelijk?

Het grote voordeel van onze oplossing is dat deelnemers min of meer hetzelfde pensioen blijven opbouwen, terwijl de kosten van de werkgever nauwelijks stijgen. Bovendien brengen wij voor deze ‘standaardoplossing’ geen kosten in rekening. Ook als de werkgever ons opgave doet van de verlaging van het staffelpercentage binnen dezelfde premiestaffel brengen wij niets in rekening.

Mogelijk kiest uw klant voor een alternatieve oplossing. Hier zijn wel kosten aan verbonden.

Vragen? Ons Deskaccountmanagement staat voor u klaar

Zoals u gewend bent, neemt u voor vragen of opmerkingen over onze dienstverlening contact op met PPI Deskaccountmanagement.
Ons Deskaccountmanagement is bereikbaar op telefoonnummer (070) 344 50 25 of stuur een e-mail naar ppi@aegon.nl. U kunt natuurlijk ook contact opnemen met uw accountmanager.

Met vriendelijke groet

Bas Endlich
Commercieel manager
Aegon PPI

Aegon Nederland N.V., Aegonplein 50, Postbus 202, 2501 CE Den Haag, KvK Haaglanden 27111251.